7.2. 移民

7.2.1. 签证

如果直接出去的话，只能使用H1B签证，这是一个短期的工作签证，一生中能申请2次，每次3年，如果绿卡排期的时候可以无限申请。另外还有一个外派高管签证，这个不介绍了。[2]

申请H1B签证，需要企业针对一个岗位和人员提出。有几个硬指标：

  • 岗位是找不到合适的美国公民

  • 工资达到劳工局标准

  • 你符合这个岗位要求

7.2.2. 绿卡

7.2.2.1. 美国

世界上最不缺科研人员的美国。它对引进人才的标准是什么呢？美国没有一个量化的打分表，但是统计美国近些年引进的中国科研移民，在EB1a领域，即Alien with extraordinary ability（拥有极其杰出能力和成就的外国人，这种绿卡在英语圈又称作“Einstein Visa”，即爱因斯坦绿卡），我想应该勉强符合本题对“人才”的定义，其要求如下：

  1. 正在从事科研领域的工作

  2. 发表过10篇以上SCI论文（只要挂名就可以，不要求一作）。

  3. 论文被引用累计超过500次（只要挂名就可以，不要求一作）。

  4. 审过其他人的稿子数次。

上述要求，甚至不包含博士学位，毕业院校世界排名，以及你人现在在哪里。事实上，只要你关注过任何美国移民律师的公众号成功案例，就会发现，该绿卡将近一半的人，申请的时候都是人在中国，某医院/科研院所/大学的职员/教授/博后。值得一提的是，美国的杰出人才绿卡是一人通过，全家移民。

上述要求勉强达标的科研人员，据我的了解，在国内能获得的待遇就是中山大学炮灰型研究员，实际到手月入1万3，用过即弃，三年合同到期学校直接解聘走人。[3]

7.2.3. 生活水平

在旧金山湾区工作生活，年收入 13 万刀左右是个什么水平？ - 安大明白的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/50662770/answer/122675446

7.2.4. 裁员 PIP制度

PIP制度，就是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。[1]

PIP，全称performance improvement plan，即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现，如果不能达到标准，就会被炒掉。而实际上，这一标准一般都无法达到，PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。

对于外国雇员来说，大部分拿的是H1B签证（工作签证），一旦因PIP被开掉，就会失去在美国的合法身份，必须尽快离境，面临不得不回国的情况。

据悉，亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估，绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook，每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。

如何看待亚马逊 AI 李沐团队大批人员离职? https://www.zhihu.com/question/392035070/answer/1227368673

地平线创始人余凯回应“大裁员” https://plumwine.me/news652606/

国外发达国家码农是真混得好么? - CS GOGOGO的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/38972340/answer/1974258884

Uber关掉AI实验室： http://m.thepaper.cn/rss_newsDetail_7461293?from=sina [1]: https://zhuanlan.zhihu.com/p/83886539 [2]: https://zhuanlan.zhihu.com/p/33840674 [3]: https://www.zhihu.com/question/483935599/answer/2110594874